我在公司宿舍上铺怀孕，能要求换宿舍住下铺吗？

您可以向公司提出换宿舍至下铺的请求。从法律角度看，虽然劳动法规未明确规定孕妇必须享受特定的住宿条件，但公司应考虑孕妇的安全与健康，合理调整住宿安排。若公司拒绝且导致您健康受损，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律措施。
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从法律角度，不同情况下处理方式具体操作如下：
1. 若公司同意换宿舍，应签订书面协议确认调整事项，确保权益。
2. 若公司拒绝，先收集怀孕证明、医生建议等证据，再向劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述请求及理由。
3. 若投诉无效，准备劳动合同、工资条、投诉记录等材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可聘请律师代理。
4. 若仲裁结果仍不满意，且符合起诉条件，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，明确提出换宿舍的请求及理由；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；三是若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应权衡效率、成本及个人与公司关系，优先考虑和平解决。