离职手续已完成，是否违反法律规定？

公司离职后要求对账并威胁扣工资，此行为可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。若公司无故扣工资，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为投诉或申请仲裁。您可以选择向劳动监察部门投诉，或向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付应得工资。选择方式时，需考虑个人实际情况及证据充分程度，以确保权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司此举或违法。应对方式：1.保留证据，如离职证明、工资单等；2.先尝试与公司沟通，了解对账原因；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4.或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能赔偿金。根据《劳动合同法》，你有权维护自己的合法权益。