劳务分包后，管理人员工资拖欠应如何应对？

应对管理人员工资拖欠，可先调解后仲裁，必要时诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商或请工会等调解，不成则仲裁，对仲裁不服可诉讼。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发社会矛盾。
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处理工资拖欠，常见方式为调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试内部调解，快速且成本低；若调解无果，则申请仲裁，由专业机构裁决；对仲裁不满，最后诉诸法院，确保权益得到最终保障。
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工资拖欠需依法处理。1.尝试与单位协商，或请工会协助调解，达成和解最好。2.若协商不成，向本单位调解委员会或外部调解机构申请调解。3.调解仍无效，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.对仲裁结果不满，整理证据材料，向人民法院提起民事诉讼。