甲方职工,借调乙方工作,工伤后怎么办
湖州市律师
2025-05-01
工伤由原用人单位负责，借调单位可协商补偿。依据《工伤保险条例》，工伤待遇含医疗补助、交通食宿费等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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工伤后应这样处理：首先，立即就医并报告原单位；其次，由原单位申请工伤认定，进行伤残鉴定；最后，根据鉴定结果享受工伤待遇，包括医疗、康复等费用。若借调单位有补偿协议，也需按协议执行。
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工伤常见处理为申报工伤、鉴定伤残等级。选择处理方式需根据工伤具体情况，如工伤程度、赔偿协议等决定，确保劳动者权益最大化。
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