未签订合同工作两个月怎么赔偿

未签合同工作两月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，自用工之日起第二个月开始计算。不及时处理，劳动者将损失应有的合法权益，如工资、社保等。
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未签合同可索赔。1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明劳动关系及未签合同时间。2. 与用人单位协商：要求支付双倍工资或补签合同，明确赔偿金额或合同条款。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿。
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未签合同可要求双倍工资或补签合同。选择双倍工资赔偿需证明劳动关系及未签合同事实；选择补签合同需确保合同内容合法、权益得到保障。根据具体情况和用人单位态度选择处理方式。