员工离退休还有最后五年，这时候可以被降薪吗？

员工离退休前五年一般不应被降薪。依据《劳动法》等规定，降薪需合理且双方协商，否则员工有权仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休生活。
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员工被降薪的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼，以维护自身合法权益。
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员工被降薪可这样处理：1.与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，可向工会或第三方求助，进行调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或补偿；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护权益。