您提到公司已让您工作4年多却未转正，根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司若超过此期限仍未给您转正，显然违反了法律规定。在此情况下，您不仅有权要求公司立即办理转正手续，还可以考虑依据法律规定，向公司主张因超期试用而可能产生的工资差额等经济补偿。建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为证明公司违法试用期规定，您可准备以下材料：1. 劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系及合同约定的试用期期限；2. 工资条或银行流水，显示您在公司工作期间的实际收入情况，用于计算可能的工资差额；3. 工作记录或评价，证明您已满足转正条件但公司未予办理；4. 与公司人事或管理层的沟通记录，如邮件、短信等，证明您曾就转正问题与公司进行过沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司一直不给转正的问题，除了向劳动局投诉和申请劳动仲裁外，您还可以：1. 与公司人事部门深入沟通，了解未转正的具体原因，并要求给出明确解决方案；2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向其反映情况并寻求协助解决；3. 直接向人民法院提起诉讼，作为解决争议的最终途径。
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