未转正会交社保吗

未转正员工也应缴纳社保。根据劳动法，员工与企业建立劳动关系后，企业就应为员工缴纳社保。未转正只是说明员工还在试用期，但试用期也是劳动关系的一部分。若企业拒绝缴纳，可能涉及违法。当发现企业长期未给试用期员工缴纳社保时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对未转正员工社保问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业同意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴时间、金额等，然后企业按协议操作。2. 若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，由监察部门调查处理。3. 若监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁委裁决。对裁决不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度看，处理未转正员工社保问题的常见方式有：一是与企业协商，要求企业按法律规定缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况，如企业态度、自身需求等来决定。