公司损失现金员工是否违法行为

员工工作失误致公司损失现金，不一定违法。依据《工资支付暂行规定》，单位可扣减员工工资挽回损失或处罚性辞退，但不构成犯罪。若员工故意或重大过失导致损失且不及时处理，可能影响公司运营及员工个人职业生涯。
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员工致损处理：1. 小失误：与员工沟通，按《工资支付暂行规定》扣减工资直至挽回损失。2. 故意或重大损失：立即报警并起诉，同时考虑处罚性辞退，依据法院判决追责。3. 无法确定责任：先与客户协商退款，不成则通过法律途径解决，期间保持与员工沟通。
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员工致公司损失，常见处理方式为扣减工资或处罚性辞退。选择时需考虑损失大小、员工责任及挽回可能性，小失误可扣减工资，故意或重大损失则考虑辞退并追责。