未提前辞职工资被扣，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，单位应按时支付工资，不得无故拖欠。若单位因未提前辞职扣发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付并可能加付赔偿金，否则将面临法律制裁。严重后果是单位信誉受损，可能需支付更高赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职被扣工资，这样处理。1. 与单位沟通：首先尝试与单位人事或财务部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付工资。2. 投诉劳动行政部门：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求介入处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，可准备相关材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与单位沟通；若沟通无果或单位态度强硬，则向劳动行政部门投诉；若问题复杂或涉及较大金额，建议直接申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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