如何确定退休年龄：还是学校档案？

退休年龄通常依据工作档案确定。从法律角度看，工作档案记录了个人职业生涯的详细信息，包括入职时间、职务变动等，是确定退休年龄的重要依据。而学校档案主要记录个人教育经历，与退休年龄无直接关联。若工作档案丢失或信息不全导致争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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从法律角度，针对不同情况，确定退休年龄的具体操作如下：1.当工作档案完整且清晰记录入职时间时，直接依据档案中的入职时间和相关政策规定的退休年龄进行计算。2.若工作档案丢失或入职时间记录模糊，可尝试向原单位人事部门申请查阅留存的记录，或请求单位出具相关证明。3.若单位无法提供足够证明，或存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律规定进行裁决。4.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，确定退休年龄的常见处理方式有两种：一是依据工作档案中的入职时间和相关政策规定计算；二是若工作档案存在问题，可通过查阅单位人事部门留存的记录或申请劳动仲裁等方式进行确认。选择时，若工作档案清晰无误，则直接依据其确定；若存在疑问或争议，则考虑通过仲裁或法律途径解决。