您可以拒绝加班并维护自己的权利。依据《劳动法》相关规定，单位安排加班需经劳动者同意。拒绝非法加班要求，单位若辞退您则违法。长期无补偿离职也非您本意，应寻求法律帮助。不及时处理，您可能面临权益受损且难以挽回的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，您应收集加班证据及单位拒绝补偿的证明。若单位态度强硬，建议直接投诉至劳动监察部门；若沟通无果且权益受损严重，可考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，则可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝加班被辞退可维权。具体操作如下：1.收集证据：保留所有与加班、沟通拒绝及单位回应相关的书面或电子证据。2.初步协商：再次与单位沟通，表达合理诉求，尝试和平解决。3.正式投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交详细情况及证据，请求介入调查。4.申请仲裁：如监察部门处理不当，准备相关材料申请劳动仲裁。5.提起诉讼：仲裁结果不满，可依据《劳动法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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