提前退休后单位不缴纳住房公积金是否合理？

提前退休后单位不缴纳住房公积金通常不合理。从法律角度看，住房公积金是职工的合法权益，与是否退休无关，只要职工与单位存在劳动关系或相关约定，单位就应缴纳。若单位拒绝缴纳，可能构成违法行为。当发现单位长期不缴纳或明确拒绝缴纳时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉举报和法律诉讼。首先，可以尝试与单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉举报，由其进行调查处理；若仍无法解决，可考虑通过法律途径，提起劳动诉讼来维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确提前退休后住房公积金的缴纳情况，要求单位出具相关政策或合同依据。2.投诉举报阶段：收集好工资条、劳动合同、退休证明等证据，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.法律诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、退休文件、住房公积金缴纳记录等，向法院提起劳动诉讼，要求单位补缴住房公积金并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。