公司工厂个别员工被强制放长假，期间工资该怎么算？

员工被强制放长假，工资应按劳动合同标准发放。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，工资需按规定支付，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。长期不处理，将严重影响员工权益和公司声誉。
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强制放长假工资问题，应这样处理：1.查阅劳动合同，明确工资支付条款，按约定执行；2.若合同未明确，与员工协商，确保不低于最低工资标准；3.员工未提供劳动，支付生活费；4.整个过程需记录并告知员工，避免误解。
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处理此问题常见方式为按合同支付工资或协商调整。应选择符合法律法规的方式，确保员工权益，同时考虑公司实际运营情况，避免法律纠纷。