在公司八年老员工，我该如何选择？

您在公司八年，面临调岗问题，应依法考虑劳动合同效力。根据《劳动合同法》，公司被收购后，劳动合同可继续有效或解除获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工龄不被认可等。
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临调岗，您可选择劳动合同继续或解除获补偿。选择时，考虑个人职业规划、新公司待遇及稳定性。若看好新公司发展，可继续；若不满意，可协商解除获补偿。
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调岗问题应依法应对。具体操作：1.若接受调岗，与新公司确认劳动合同继续有效，确保工龄等权益；2.若不接受，与原公司协商解除劳动合同，获取经济补偿金，再与新公司签约，注意新合同条款。