怀孕了公司停薪留职,那社保怎么办

怀孕了公司停薪留职，社保应继续缴纳。依据《社会保险法》，职工和单位应共同承担社保费用，停薪留职并未解除劳动关系，因此社保需继续缴纳。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响未来社保待遇及权益。
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怀孕停薪留职，社保要续缴。具体操作：1. 与单位沟通，明确社保缴纳责任，确保单位继续承担单位部分；2. 个人按时向单位支付社保个人部分，由单位代扣代缴；3. 若单位不配合，可向当地社保部门咨询个人自费续缴流程，确保社保不断档。
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怀孕停薪留职时，社保处理需与单位协商。常见处理方式为继续由单位代扣代缴个人部分，单位承担单位部分。若单位不同意，可咨询当地社保部门，确保个人社保不断缴。