在合同有效期内自离，这合法吗？

自离被扣40%工资需具体分析，不必然合法。根据《劳动法》规定，员工有权解除劳动合同，但需提前通知。若公司规定合理且员工未遵守，公司有权处罚，但扣40%工资可能过高，涉及克扣需审慎。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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自离扣工资需应对。1.与公司沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据。若不合理，协商解决。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、扣款通知等，向劳动监察部门投诉。3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。注意保留证据，遵循法律程序。
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自离被扣工资，处理方式多样。可与公司协商，要求合理解释扣款依据；或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，如扣款合理性、公司态度等决定。