提前一个月离职不给工资

您提到公司因您未提前一个月离职而扣发部分工资，根据《劳动法》规定，公司不得以此为由不发或扣发工资。劳动者工资应按时足额支付，除非能证明劳动者离职给公司造成了具体经济损失，且该损失需经法定程序确认。若公司无故扣发，您有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
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从法律角度，确保顺利拿到被扣发工资，建议：1.保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等；2.与公司进行书面沟通，要求支付被扣工资，并保留沟通记录；3.若公司不配合，及时向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；4.在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁委或法院的调查，提供充分证据支持主张。
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若选择劳动仲裁解决工资问题，流程如下：1.准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等；2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；3.等待仲裁委受理并安排开庭；4.参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据；5.等待仲裁裁决。若裁决支持您，公司需支付工资及可能的经济补偿金。