您提到公司在试用期最后一天以专业不符为由解雇您。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,用人单位在试用期解除劳动合同的条件是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。然而,若录用条件未明确说明专业必须与公司项目直接相关,且公司在试用期内未提供培训或调整岗位的机会,仅以专业不符为由解雇可能构成违法。此外,《劳动合同法》也规定了解除劳动合同的具体程序和通知要求。因此,您有权质疑公司解雇决定的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,若公司能证明您在试用期间不符合录用条件,且录用条件中包含了专业与公司项目必须相关的要求,则公司无需支付经济补偿金。但若公司无法证明这一点,或未依法履行解雇程序,您可能有权要求公司支付经济补偿金。具体情况需根据劳动合同、公司规章制度及实际解雇过程来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司解雇理由不充分,您可采取以下措施:1. 保留所有与解雇相关的书面通知和证据。2. 查阅公司规章制度和劳动合同,确认是否有关于试用期解雇的具体规定。3. 若公司未依法办理离职手续或未提前通知,可与公司沟通要求合法处理。4. 考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
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