只打卡不干活的工厂员工，能拿到基本工资吗？

只打卡不干活的员工，能否获基本工资需视合同及法规。分析：根据劳动法，员工应按约定提供劳动，但具体工资支付情况需参考劳动合同及公司规章制度。若合同或制度明确规定了即使未实际工作也应支付基本工资，则员工有权获得。然而，若员工长期不履行工作职责，公司可能有权依据规章制度或劳动法相应条款采取纪律措施，甚至解除劳动合同。提醒：若公司无故克扣工资或员工长期未实际工作且未受任何处罚，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同与制度**：详细检查劳动合同及公司规章制度，特别是关于工资支付、工作职责及纪律处分的条款。2.**内部协商**：与人力资源部门或管理层沟通，了解公司立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.**提起劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供合同、打卡记录等证据，证明工资支付争议。4.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在此过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。5.**注意时效性**：注意劳动仲裁和诉讼的时效性要求，避免错过法定申请期限。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅劳动合同、公司规章制度，以及依据劳动法规定进行协商或仲裁。选择方式：首先，应详细查阅劳动合同及规章制度，明确双方权利义务。若存在争议，可先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可寻求法院诉讼解决。