试用期内想离职

您可能还想了解试用期内离职是否需要支付违约金。根据解答内容，虽然试用期内离职需要提前三天书面申请并完成工作交接等手续，但《劳动合同法》并未规定试用期离职需支付违约金，除非双方劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律规定。通常情况下，试用期离职无需支付违约金。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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您可能还关心如果试用期内公司不同意离职该如何处理。首先，坚持按照法律规定提前三天提交书面辞职申请。其次，与公司沟通，明确表达离职意愿并了解公司不同意的原因。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助。记得保留好所有与离职相关的书面证据。
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从法律角度看，试用期内离职主要后果包括：一是完成规定手续后，双方劳动关系解除；二是公司应按时办理保险和工资清算；三是劳动者无需支付违约金（除非合同有特别约定且不违法）。离职后，双方应遵守竞业禁止等可能的后续义务，避免法律纠纷。