员工离职要求赔偿两倍工资，公司该怎么处理？
湖州市律师
2025-06-22
公司应首先核查离职原因，若确属违法解雇，则需考虑双倍赔偿。依据《劳动法》，违法解除或终止合同需双倍赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择协商、调解或仲裁。对于赔偿要求，应优先与员工协商；协商不成时，可考虑调解；若仍无法解决，则需申请劳动仲裁来确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职要求双倍赔偿，公司应：1.核查解雇是否合法；2.若合法，拒绝赔偿并说明理由；3.若不合法，与员工协商赔偿金额；4.协商不成，申请劳动仲裁，依据《劳动法》裁决。
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